曾湘泉：判断事业单位改革是否成功有三大关键因素。第一是要看否建立了具有自我约束和激励机制的现代法人治理结构；第二要看是否建立了规范化和科学化的现代人力资源管理体系；第三，也是最实质的一点，就是要看否成功地摆脱了社会保障特别是养老保险的困境。
坚守：攥起“毛笔”，不忘“粉笔”
在经济新常态下，国有企业人力资源管理存在的突出问题，有体制机制不畅导致长期未解决的旧问题，也有在经济新常态下凸显出的新情况，这既是挑战更是机遇，倒逼调整重塑人力资源管理。